Finiquito por necesidades de la Empresa es un término de uso común en la legislación laboral latinoamericana y en Chile y se refiere al finiquito que se alcanza entre empresarios y trabajadores cuando los servicios del trabajador ya no son necesarios para la empresa. En este caso, el finiquito es parte de un proceso de extinción en el que el empleado debe aceptar las condiciones de dicha extinción.
Para elaborar un finiquito por necesidades de la Empresa que cumpla todos los requisitos legales pertinentes, es necesario seguir ciertos pasos y normas. En este artículo, aprenderemos qué es el Finiquito por necesidades de la Empresa y cómo crearlo.
¿A qué se refiere el término «necesidades de la empresa» como motivo de despido?
El término «necesidades de la empresa» como una causa para la finalización de la relación laboral se refiere a situaciones técnicas o económicas. Estas pueden incluir cambios en las condiciones del mercado o la necesidad de racionalizar o modernizar los procesos de la empresa, que justifican la separación de uno o varios empleados.
Entender el Finiquito Por Necesidades de la Empresa
Los trabajadores tienen derecho a percibir ciertas prestaciones, como la indemnización por despido, si son despedidos por necesidades del empleador. La indemnización por despido suele determinarse en función del tiempo que el trabajador ha prestado servicios en la empresa y puede variar en función de la normativa laboral chilena. Además, los empleados tienen derecho a disfrutar de los días de vacaciones no utilizados y de cualquier bonificación impagada.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es el monto que el empleador paga al trabajador al finalizar el contrato de trabajo, ya sea por razones estipuladas en el contrato o por motivos que otorgan este derecho al trabajador. Sin embargo, no se otorga indemnización si el despido se debe a mal comportamiento, daño a la empresa o abandono injustificado de tareas, entre otras causas mencionadas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
Si crees que se están violando tus derechos, puedes acudir a un abogado especialista en despidos injustificados.
¿Qué tipos de indemnización pueden recibir los trabajadores?
En caso de despido por necesidades de la empresa, los trabajadores tienen derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización sustitutiva por mes de aviso previo: Esta indemnización aplica si el empleador entrega la carta de despido con menos de 30 días de anticipación. Si la entrega es con más de 30 días de anticipación, no se debe pagar esta indemnización.
- Compensación por días de vacaciones anuales no utilizados.
- Indemnización por años de servicio: Esta indemnización se otorga cuando el empleado ha trabajado en la empresa durante más de un año y equivale a la última remuneración mensual completa. Además, si ha trabajado más de un año y más de seis meses adicionales, se redondea a dos años, por lo que se deben pagar dos remuneraciones.
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¿Cuántos días de anticipación se requieren para notificar un despido?
El empleador debe entregar una carta de despido con 30 días de anticipación. Si no se cumple con esta anticipación, se deberá indemnizar al empleado con una remuneración equivalente a un mes de sueldo.
Creación de un Finiquito por necesidades de la Empresa
Cuando empresario y trabajador llegan a un acuerdo sobre la extinción, el empresario es responsable de la elaboración del finiquito. En este documento deben figurar todos los detalles relativos a la extinción de la relación laboral, incluida la cuantía de la indemnización a la que tiene derecho el trabajador. En muchos casos, el finiquito también incluirá la liberación legal y vinculante de cualquier otra obligación de compensación.
Se recomienda asesoramiento jurídico o representación legal laboral para garantizar la legalidad del finiquito, especialmente si existen dudas sobre la equidad de sus términos. En caso de disputa, la Inspección de Trabajo puede ayudar a valorar el finiquito y ofrecer asistencia para resolver cualquier controversia.
Una vez redactado el finiquito, es responsabilidad del empresario asegurarse de que se entrega al trabajador a tiempo. El empleador está obligado a poner a disposición del trabajador ya sea en una notaría o bien mediante finiquito electrónico ante la dirección del trabajo.
Un ejemplo de finiquito por necesidades de la empresa ¿Qué debe incluir este?
Un finiquito por necesidades de la empresa, en caso de despido, deberá incluir:
Siempre los motivos del despido y la causal invocada, así como también de qué forma se configura la causal.
- Compensación por falta de aviso previo
- Compensación por los años de servicio
- Vacaciones no disfrutadas
- Salario pendiente de los días trabajados
- Se mostrará el descuento del seguro de desempleo aportado por el empleador durante el periodo laboral. No obstante, se puede solicitar su devolución durante un comparendo ante la inspección del trabajo o en la demanda correspondiente.
¿Qué pagos se deben incluir al calcular la indemnización por años de servicio?
La indemnización debe contemplar todos los pagos que el empleado recibe mensualmente. Esto incluye, por ejemplo:
- Remuneración
- Comisiones,
- Bonificaciones mensuales,
- Semana corrida,
- Asignaciones de colación,
- Asignaciones para transporte,
- Depreciación de herramientas,
- Viáticos,
- entre otros.
Conclusión
El Finiquito por Necesidades de la Empresa, un término ampliamente utilizado en la legislación laboral latinoamericana y en Chile, es un documento crucial cuando el trabajo de un empleado deja de ser necesario para la empresa. Durante su redacción, es común que empresario y trabajador lleguen a un acuerdo sobre los detalles según la legislación laboral vigente, incluyendo indemnizaciones por falta de aviso previo, por años de servicio, y compensaciones por vacaciones no disfrutadas y salarios pendientes.
Es altamente recomendable que los empleados o trabajadores busquen asesoramiento jurídico para garantizar la legalidad del finiquito y evitar posibles controversias. Además, es responsabilidad del empresario entregar el finiquito al trabajador de forma adecuada y oportuna, respaldando dicho acto con pruebas como una copia del documento o un acuse de recibo del servicio postal.
En conclusión, el Finiquito por Necesidades de la Empresa es un elemento fundamental en cualquier proceso de extinción laboral. Su correcta elaboración y entrega garantiza que los derechos de los empleados sean respetados y que se les trate con justicia de acuerdo a la ley en el momento de su desvinculación.
