Despidos Injustificados

Abogados Especialistas en Despidos injustificados, Indebidos o Improcedentes

En AHM Legal Asociados entendemos lo difícil que puede ser enfrentar un despido injustificado, indebido o improcedente. Por eso, estamos aquí para ayudarte.

Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral te guiará en todo momento para asegurarnos de que se respeten tus derechos y se defienda tu caso de la mejor manera posible. No dudes en contactarnos si necesitas asesoría o representación legal en un caso de despido injustificado. Estamos aquí para ayudarte.

Contáctanos

¿Qué es un Despido Injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando un empleado considera que la razón proporcionada por el empleador para terminar su contrato no está basada en hechos reales o en necesidades de la empresa que sean cuestionables o inexistentes.

En otras palabras, el despido no se justifica y puede ser considerado ilegal.

Contáctanos
Contáctanos

Causas de Despido Injustificado, indebido o improcedente.

En la legislación laboral chilena, se especifican las situaciones en las que un trabajador puede ser despedido. Estas situaciones se encuentran descritas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Renuncia del trabajador.
  • Muerte del trabajador.
  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Necesidades de la empresa.
  • Desahucio
Alguna conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobadas, como:
  • Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
  • Conductas de acoso sexual.
  • Conductas de acoso laboral.
  • Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
  • Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
  • Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
  • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
  • No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
  • La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
  • La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

Demanda Laboral por Despido Injustificado, indebido o improcedente

Si consideras que has sido despedido de manera injusta, tienes derecho a reclamar ante la Dirección del Trabajo (DT) y a interponer una demanda en los tribunales laborales. En caso de que decidas demandar por tu despido, debes tener en cuenta que existen plazos para presentar la demanda y que el proceso judicial puede ser complejo.
Contáctanos

En AHM Legal Asociados, contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral que te guiará en todo momento para asegurarnos de que se respeten tus derechos y se defienda tu caso de la mejor manera posible.

Nuestros abogados te ayudarán a preparar tu demanda y te representarán en todas las etapas del juicio. Además, te mantendremos informado en todo momento sobre el estado de tu caso y te brindaremos asesoría legal en cuanto a tus opciones y probabilidades de éxito.

No dudes en contactarnos si necesitas asesoría o representación legal en un caso de despido injustificado. Estamos aquí para ayudarte.

Procedimientos en materia de despidos injustificados en que nuestros abogados le ayudarán

El trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para reclamar la disconformidad con el despido. Este reclamo no es requisito para presentar una demanda, pero es una posibilidad para negociar con el empleador antes del juicio laboral.
El empleador debe enviar una carta de aviso del término de la relación laboral. Esta carta puede ser entregada personalmente al trabajador o bien enviarla al domicilio que ha fijado en el contrato.
El finiquito es un documento en el que el trabajador y el empleador aprueban el término de la relación laboral y se acuerdan los montos que el empleador debe pagar al trabajador.
La reserva de derechos es un conjunto de palabras que son agregadas por el trabajador en el finiquito con el objeto de resguardar su posibilidad de demandar posteriormente en un juicio laboral. Es importante consultar con un abogado laboral que debe escribir específicamente según tu caso.

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido y las indemnizaciones ofrecidas, puede demandar al empleador ante la Inspección del Trabajo o en los tribunales laborales. El plazo para demandar es de 60 días contados desde el despido, plazo que se suspende si se inició un reclamo ante la inspección del trabajo pero nunca podrá ser mayor a 90 días. Para estos efectos son días hábiles de lunes a sábado, no contando domingos y festivos.

En caso de que el despido sea declarado injustificado, el empleador debe pagar las indemnizaciones correspondientes y puede ser sancionado con un recargo sobre la indemnización por años de servicio.

Estudio Jurídico Integral

Asesoría por Despido Injustificado, indebido o improcedente

Si consideras que has sido víctima de un despido que no se ajusta a la ley, no dudes en contactar a AHM Legal Asociados para obtener asesoría y representación legal.

Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral te guiará en todo momento para asegurarnos de que se respeten tus derechos y se defienda tu caso de la mejor manera posible.

Contáctanos
¿Necesita ayuda?

Preguntas frecuentes sobre despidos injustificados en Chile

Si crees que has sido despedido injustificadamente, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo para intentar resolver el problema. También puedes demandar a tu empleador por despido injustificado, indebido o improcedente según corresponda en un juicio laboral.
El trabajador no es el obligado a demostrar que su despido fue injustificado, indebido o improcedente. La carga de la prueba corresponde al empleador y no podrá alegar nuevos hechos que los consignados en la carta de despido.
Si tu despido es declarado injustificado, puedes recibir una indemnización por años de servicio, una compensación por falta de aviso previo, el pago una indemnización por daño moral si corresponde, de igual manera hay que estudiar caso a caso cuales correponden.
El plazo para demandar por despido injustificado en Chile es de 60 días hábiles a partir del despido, suspendiendose ese plazo si se gestionó un reclamo en sede administrativa y en ningún caso podrá ser mayo a 90 días. Es un plazo de días hábiles, es decir de lunes a sábado, no se cuentan los domingos ni feriados.
Si te despiden sin aviso previo, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar por tu despido en un juicio laboral en donde te corresponderá la indemnización por aviso previo según el caso.
Puedes saber si tu despido fue justificado o injustificado revisando los antecedentes de tu despido como la carta de despido. Si tienes dudas, puedes consultar con un abogado laboral.
En general, no puedes ser despedido por negarte a realizar una tarea que consideras peligrosa. Si crees que tu seguridad está en riesgo, debes informar a tu empleador y solicitar que se tomen medidas para protegerte.
Si crees que tu despido se debió a discriminación, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar por despido injustificado en un juicio laboral o incluso en un procedimiento de tutela laboral. También puedes contactar a un abogado especializado en discriminación laboral.
Para calcular las indemnizaciones que te corresponden si eres despedido injustificadamente, debes considerar varios factores, como tu remuneración base, años de servicio, compensación por falta de aviso previo, feriado legal, entre otros. Puedes consultar con un abogado laboral para que te asesore en este proceso.
Sí, puedes reclamar una indemnización mayor a la que te ofreció tu empleador en el finiquito si consideras que no refleja tus derechos laborales.
Si no estás de acuerdo con el finiquito que te ofrece tu empleador, no estás obligado a firmarlo. Sin embargo, es importante que consultes con un abogado laboral para que te asesore en el proceso.
Puedes comprobar si tu empleador ha pagado las cotizaciones previsionales correspondientes revisando tus liquidaciones de sueldo y certificados de cotizaciones previsionales. Si tienes dudas, puedes contactar a la Superintendencia de Pensiones para obtener información adicional.
Sí, es posible que te indemnice por daño moral en caso de despido injustificado si puedes demostrar que sufriste un daño emocional o psicológico como resultado del despido, esta es una postura que ha sido formulada por la doctrina.
En general, puedes ser despedido durante tu licencia médica, pero no puede ser bajo la causal de necesidades de la empresa del art. 161 del Código del trabajo. Si crees que tu despido se debió a tu estado de salud, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar por despido injustificado en un juicio laboral.
Legal Asociados
Resolvemos tus inquietudes legales con experiencia y compromiso, brindándote soluciones confiables para proteger tus derechos y bienestar. ¡Confía en nosotros para encontrar la mejor vía legal para ti!

Dirección

Barros Arana 1098, Edificio 1100, of 1802, 4070053

Horario de Atención

Lunes a Viernes · 9:00 AM - 19:00 PM

Llámanos

+569 6403 0594

Envíanos un correo

[email protected]

Escríbenos por Whatsapp

+569 6403 0594

Menú
Áreas de Práctica

Tu abogado a sólo un click

Somos un estudio jurídico integral con experiencia en asesorías y servicios legales en Chile. Ofrecemos una amplia gama de servicios legales, incluyendo asesoría legal en temas familiares, laborales, penales y civiles.
Escanea el código