Acoso laboral

Abogados por acoso laboral

En AHM Legal Asociados, entendemos lo difícil que puede ser lidiar con una situación de acoso laboral. Estamos comprometidos con la lucha contra el acoso laboral y la protección de los derechos de nuestros clientes.

Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral puede ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia.

¿Qué es el acoso laboral o mobbing?

En el artículo 2 del Código del Trabajo, se define el acoso laboral como:

“Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.”

Es importante destacar que se trata de hostigamientos reiterados ejercidos por el empleador o por uno o más trabajadores. Por lo tanto, una conducta de hostigamiento particular y no reiterada no constituye una falta.

Tipos de acoso laboral según la legislación chilena

Existen cuatro tipos de acoso laboral reconocidos por nuestra legislación:

El acoso laboral ascendente

Este tipo de acoso es conocido como acoso vertical ascendente, es aquel en el que la víctima o víctimas ocupan un cargo superior al de los agresores.

El acoso laboral descendente

Es aquel en el que la persona con el cargo superior agrede a su subordinado jerárquico.

El acoso laboral horizontal

Son las agresiones que se dan en un contexto de igual nivel jerárquico, es decir, entre los compañeros de trabajo que se encuentran en un mismo nivel de jerarquía.

El acoso laboral ambiental

Esta se presenta cuando el acoso o agresión no se da de forma directa en contra de una persona, sino que es el ambiente laboral o el clima laboral lo que provoca una situación de acoso u hostigamiento.

Estudio Jurídico Integral

Acoso laboral como causal de despido

El acoso laboral puede ser causal de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Si necesitas ayuda legal en relación a este tema, AHM Legal Asociados ofrece asesoría en derecho laboral y puede orientarte en los pasos a seguir en caso de enfrentar una situación de acoso laboral o sexual en tu empresa. Contáctanos para recibir asistencia legal inmediata.

Demanda por acoso laboral

Es importante que la demanda sea presentada ante el juzgado laboral correspondiente y que sea redactada con claridad y precisión para aumentar las posibilidades de éxito. En AHM Legal Asociados te podemos ayudar con este proceso.

Identificación del demandante y del demandado, incluyendo sus nombres completos, domicilios y RUT.
Detalles de la relación laboral entre el demandante y el demandado, incluyendo el periodo de trabajo y las funciones desempeñadas.
Una descripción detallada de los hechos que constituyen el acoso laboral, incluyendo la fecha, hora y lugar de cada incidente.
Una explicación del impacto que el acoso laboral ha tenido en la salud física y mental del demandante, así como en su desempeño laboral y calidad de vida.
Pruebas de los hechos alegados, como correos electrónicos, mensajes de texto, cartas, testimonios de testigos y cualquier otra evidencia relevante.
Una solicitud de medidas cautelares, como la separación del demandante y el demandado en el lugar de trabajo, si se considera necesario para proteger la integridad del demandante.
La petición de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como resultado del acoso laboral, incluyendo salarios perdidos, gastos médicos y psicológicos, y daños y perjuicios.
Una solicitud de costas, es decir, la compensación de los gastos legales incurridos en la presentación de la demanda.

Indemnización por acoso laboral

Una indemnización por acoso laboral es una compensación económica que se otorga a una persona que ha sufrido acoso en el lugar de trabajo. Esta compensación puede incluir el pago de remuneraciones pérdidas, gastos médicos y psicológicos, y daños y perjuicios. El objetivo de la indemnización es ayudar a la víctima a recuperarse de los daños sufridos como resultado del acoso laboral.

En AHM Legal Asociados estamos para ayudarle en todo el proceso legal para solicitar la indemnización respectiva si ha sufrido acoso laboral.

Asesoría por Acoso Laboral

AHM Legal Asociados ofrece asesoría legal gratuita en casos de acoso laboral. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral puede ayudarte a entender tus opciones y derechos en relación al acoso laboral, representarte en procedimientos legales, y negociar una solución en lugar de ir a juicio.

Además, nuestro compromiso con la protección de la privacidad y confidencialidad de nuestros clientes asegura que tu situación será manejada con cuidado y respeto. Contáctanos para obtener ayuda y asesoramiento legal gratuito.

¿Necesita ayuda?

Preguntas frecuentes sobre acoso laboral

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral consiste en cualquier acción reiterada que tiene como objetivo intimidar, humillar, ofender o causar daño psicológico a un trabajador.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de acoso laboral que se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas, petición de favores sexuales o cualquier otra conducta de naturaleza sexual que crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado es tratado desfavorablemente debido a su raza, color, origen nacional, sexo, discapacidad, religión o edad.

¿Cómo puedo saber si estoy siendo acosado en el trabajo?

El acoso laboral puede manifestarse de diferentes formas, como insultos, burlas, humillaciones, aislamiento, hostigamiento o violencia física. Si experimentas alguna de estas situaciones en el trabajo, es posible que estés siendo acosado.

¿Qué puedo hacer si estoy siendo acosado en el trabajo?

Si estás siendo acosado en el trabajo, es importante que informes a tu empleador o supervisor y sigas los procedimientos establecidos en la empresa. Si esto no funciona, puedes buscar asesoramiento legal en AHM Legal Asociados y presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo.

¿Cuáles son las sanciones para quienes cometen acoso laboral?

Las sanciones para quienes cometen acoso laboral pueden incluir amonestaciones verbales o escritas, multas o el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador. Además, el trabajador afectado por acoso laboral puede acudir al Tribunal del Trabajo para poner término al contrato de trabajo y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.

¿Qué es el autodespido por acoso laboral?

El autodespido por acoso laboral es una figura legal que permite al trabajador poner término a su contrato de trabajo con derecho a indemnización cuando está sufriendo acoso laboral.

¿Cómo puedo obtener ayuda legal si estoy siendo acosado en el trabajo?

Si estás siendo acosado en el trabajo, puedes obtener ayuda legal de un abogado especializado en derecho laboral en AHM Legal Asociados. Estos profesionales pueden asesorarte sobre tus opciones y derechos, representarte en procedimientos legales y negociar una solución en lugar de ir a juicio.

¿Cuáles son las acciones que debe tomar un empleador frente a una situación de acoso sexual en el trabajo?

El empleador debe tomar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos claros, la capacitación de los empleados y la respuesta rápida y efectiva a las denuncias de acoso sexual.

¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un trabajador que termina su contrato debido al acoso laboral?

Cuando un trabajador pone fin a su contrato debido al acoso laboral, tiene derecho a una indemnización que se haya acordado individual o colectivamente. Si no hay un acuerdo de indemnización, el trabajador tiene derecho a 30 días de su última remuneración por cada año de servicio, con un tope de 330 días (11 meses de sueldo). El tribunal puede aumentar esta indemnización en un 80% en función del acoso laboral. Además, el trabajador tiene derecho al pago del mes de aviso y a otras indemnizaciones a las que pueda tener derecho.