Autodespidos o Despidos Indirectos

Abogados Laborales en Autodespidos

Si necesitas ayuda con un caso de autodespido o tienes preguntas sobre tus derechos como trabajador, no dudes en contactar a AHM Legal Asociados.

Nuestro equipo de abogados expertos está aquí para ayudarte en todo lo que necesites.

¡Contáctanos hoy mismo para una consulta gratuita!

¿Qué es un Autodespido o Despido Indirecto?

El autodespido o despido indirecto es una figura legal que permite al trabajador terminar su contrato de trabajo de forma unilateral, como si hubiera sido despedido por el empleador, por las causas establecidas por la ley. Esto está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo.

¿Necesitas que te ayudemos con tu caso?

Causales de Autodespido

Los motivos del despido indirecto están establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo y se refieren a conductas gravemente inapropiadas que han sido comprobadas. Las causales que se mencionan en dicho artículo son las siguientes:

Conductas o comportamientos de acoso sexual.
Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
El empleador ha ejercido acciones en contra del trabajador o de cualquier trabajador de la empresa.
El empleador es acusado por denigrar e injuriar a su trabajador.
Conductas inmorales que afectan a la empresa donde trabaja.
Conductas de acoso laboral o "mobbing" sin importar el tipo.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Es decir, conductas que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores. Por ejemplo, que el trabajador no cuente con las medidas de seguridad necesarias para realizar algún trabajo determinado.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

En este escenario, las causales son las que el trabajador utiliza en contra de su empleador para provocar su propio despido indirecto.

Estudio Jurídico Integral

¿Cuáles son los requisitos para proceder con un autodespido?

Los requisitos para que un trabajador pueda realizar un autodespido son los siguientes: que el contrato laboral esté en vigencia, que el empleador haya incurrido en alguna de las causales que permiten el despido indirecto y que el trabajador desee finalizar la relación laboral.

Demanda Laboral por Autodespido

La demanda laboral por autodespido es un proceso legal que permite al trabajador poner fin a su contrato de trabajo de manera unilateral debido a incumplimientos graves por parte del empleador.

Si estás considerando presentar una demanda laboral por autodespido, AHM Legal Asociados puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral puede asesorarte en cada etapa del proceso, desde la presentación de la demanda hasta la obtención de la indemnización correspondiente.

No dudes en contactarnos si necesitas asesoría o representación legal en un caso de despido indirecto o autodespido. Estamos aquí para ayudarte.

Comunícate con nosotros

Procedimiento Autodespido o Despido indirecto

Comunicar el autodespido al empleador

El trabajador debe comunicar al empleador su decisión de poner fin al contrato de trabajo personalmente o por medio de una carta o correo certificado en la que se expliquen las causas del autodespido. Además, se debe enviar una copia de esta comunicación a la Inspección del Trabajo.

Presentar la demanda de autodespido

Una vez que se ha comunicado el autodespido al empleador, el trabajador cuenta con un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda ante los tribunales de justicia por despido indirecto. En esta demanda se deben detallar las causas del autodespido y los hechos que lo fundamentan.

Audiencia de conciliación

Una vez presentada la demanda, se fija una audiencia de mediación ante la inspección del trabajo en la que el trabajador y el empleador pueden llegar a un acuerdo . Si no se llega a un acuerdo, se procede a la etapa de juicio.

Juicio

En el juicio, el trabajador debe probar las causas del autodespido y los hechos que lo fundamentan. Si el tribunal determina que el autodespido es procedente, ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Cumplimiento de la sentencia

En caso de que el empleador no cumpla con la sentencia, el trabajador puede solicitar su cumplimiento ante un tribunal de cobranza laboral y previsional. Si se determina que el empleador no ha cumplido con la sentencia, se pueden tomar medidas para el cobro, llegando incluso al embargo de bienes del empleador.

Estudio Jurídico Integral

Asesoría por Despido Indirecto

AHM Legal Asociados cuenta con un equipo de abogados especializados en derecho laboral que pueden asesorarte en el proceso de autodespido o despido indirecto. Desde la presentación de la carta de autodespido hasta la obtención de la indemnización correspondiente, nuestro equipo puede guiarte en cada etapa del proceso para asegurarte que tus derechos como trabajador sean protegidos.

¿Necesita ayuda?

Preguntas frecuentes sobre despidos indirectos o autodespidos

¿En qué consiste el autodespido o despido indirecto en Chile?

El autodespido o despido indirecto en Chile es un proceso legal que permite al trabajador poner fin a su contrato de trabajo de manera unilateral debido a incumplimientos graves por parte del empleador. El trabajador debe comunicar su decisión de manera escrita y presentar una demanda ante los tribunales de justicia. Si el autodespido es procedente, se ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes.

¿Cuáles son las indemnizaciones que puede solicitar el trabajador a través del autodespido?

Las indemnizaciones que puede solicitar el trabajador a través del autodespido son las mismas que en cualquier otro tipo de despido, incluyendo las indemnizaciones por años de servicio, la indemnización sustitutiva de aviso previo, el pago de horas extras y el pago de feriados legales.

¿Qué pasa si el trabajador no logra acreditar la causal de autodespido?

Si el trabajador no logra acreditar la causal de autodespido, el empleador puede asumir que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador o, en el caso de las causales de acoso sexual o laboral, el trabajador puede ser obligado a indemnizar los perjuicios al empleador.

¿Qué sucede si el empleador no paga la indemnización correspondiente?

Si el empleador no paga la indemnización correspondiente, el trabajador para cobrar lo adeudado y elevar los antecedentes en el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional correspondiente.

¿Es necesario contratar un abogado para enfrentar una demanda de autodespido?

Si, es necesario contratar un abogado para enfrentar una demanda de autodespido.

¿Cómo se calcula la indemnización en el autodespido y qué factores pueden aumentarla?

La indemnización en el autodespido se calcula tomando en cuenta las indemnizaciones por años de servicio y la indemnización sustitutiva de aviso previo, a las cuales se les aplica un recargo dependiendo de la causal de despido. Los factores que pueden aumentar la indemnización son: conductas de acoso sexual, falta de probidad en el desempeño de las funciones, acciones del empleador en contra del trabajador, injurias o denigraciones, conductas inmorales, acoso laboral o mobbing, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la actividad de los trabajadores o su salud.