Cuando un trabajador en Chile es despedido de su trabajo por necesidades de la empresa, es esencial entender sus derechos y las opciones legales disponibles para protegerlos. El despido injustificado, también conocido como despido improcedente, ocurre cuando un empleado es despedido sin causa justa o de una manera que vulnera las leyes laborales.
En Chile, el Código del Trabajo proporciona regulaciones y protecciones específicas para los empleados que enfrentan un despido injustificado. El artículo 161 del Código del Trabajo establece que un empleador puede terminar el contrato de trabajo de un individuo si existen razones justificadas derivadas de las necesidades operativas o circunstancias económicas de la empresa las cuales deben ser acreditables. Sin embargo, esta terminación debe cumplir con obligaciones legales específicas para garantizar la equidad y proteger los derechos de los trabajadores.
Buscar asesoramiento legal
Si crees que has sido despedido injustamente por necesidades de la empresa, es crucial buscar asesoramiento legal de inmediato. Un abogado laboral calificado que se especialice en derecho laboral puede guiarte durante el proceso, ayudarte a evaluar los méritos de tu caso y determinar las acciones legales adecuadas a tomar.
Cuando consultes a un abogado, proporciónale toda la documentación relevante, incluido tu contrato de trabajo, la carta de despido, cotizaciones previsionales y cualquier otra evidencia que puedas tener de un trato injusto o violación de las leyes laborales. Un abogado experimentado evaluará tu situación, identificará posibles soluciones legales y te asesorará sobre el mejor curso de acción para buscar justicia.
Evaluación de la terminación laboral
Al evaluar la validez de una terminación laboral debido a necesidades de la empresa, los tribunales chilenos consideran diversos factores, como:
1. Motivos sustantivos de la terminación
El empleador debe proporcionar razones válidas y debidamente fundamentadas para el despido, como una disminución significativa en la actividad empresarial, medidas de reestructuración o cambios tecnológicos que afecten la necesidad de ciertos puestos. El despido no puede ser arbitrario ni motivado por discriminación personal.
2. Cumplimiento de formalidades
El empleador debe cumplir estrictamente con las formalidades procedimentales establecidas en el Código del Trabajo al despedir a un empleado. El incumplimiento de estos requisitos podría hacer que el despido sea injusto. Esto puede incluir proporcionar un aviso previo por carta de aviso o una compensación adecuada al trabajador despedido.
Recursos legales para el despido injustificado
Si un empleado demuestra que ha sido despedido injustamente por necesidades de la empresa, puede tener derecho a diversos recursos legales, incluyendo:
1. Reclamo administrativo
El trabajador siempre dispondrá de la alternativa de realizar un reclamo ante la inspección del trabajo si no está conforme con su despido lo que generará una comunicación al empleador para intentar llegar a un acuerdo.
2. Mediación
La mediación es posterior al reclamo administrativo, se debe hacer en aquellos casos en que se trate de una situación de juicio monitorio. Si no es obligatoria la mediación, el trabajador puede desistir de ella y reclamar judicialmente el despido injustificado.
Con todo, si se realiza la mediación y no se llega a un acuerdo también puede ser demandado el despido injustificado ante el tribunal laboral.
3. Judicialización
En aquellos casos en que se cuente con una mediación frustrada o bien se quiera demandar directamente el despido injustificado, se debe entablar la demanda en el Tribunal que según las reglas de competencia determine. Siempre es necesario realizar tu reserva de derechos en tu finiquito, en AHM Legal Asociados, somos abogados expertos en despidos injustificados y te podemos ayudar.
Conclusión
Experimentar un despido injustificado debido a necesidades de la empresa en Chile puede ser una experiencia desafiante. Sin embargo, los trabajadores deben recordar que existen protecciones legales para salvaguardar sus derechos. Buscar asesoramiento legal profesional y comprender los derechos establecidos en el Código del Trabajo pueden ayudar en gran medida a navegar el proceso legal.
Mantenerse informado, recopilar evidencia y colaborar con un abogado laboral experimentado permite a los empleados buscar activamente la justicia y garantizar que se respeten sus derechos. En general, ningún empleado debería sufrir injusticias o discriminación en el lugar de trabajo y, con el apoyo adecuado, pueden luchar por una resolución justa.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa el despido por necesidades de la empresa?
El despido por necesidades de la empresa se refiere a la terminación de un contrato laboral debido a factores como la reestructuración de la empresa, la disminución de la productividad o los cambios en el mercado. Esto no debe estar basado únicamente en la voluntad del empleador.
¿Cómo se aplica la causal de despido por necesidades de la empresa?
El artículo 161 del Código del Trabajo indica que este tipo de despido requiere justificación con pruebas sólidas y objetivas de la necesidad de desvincular o despedir a un trabajador. No es suficiente simplemente citar una leve caída en las ventas o dificultades económicas.
¿Cómo se puede impugnar un despido por necesidades de la empresa?
Un trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado ante un Tribunal Laboral. En el juicio, el empleador debe demostrar que la causal está correctamente aplicada.
¿Qué puede hacer un empleado al ser despedido por necesidades de la empresa?
Al firmar el finiquito, es importante que el empleado haga una reserva de derechos. Esto significa que puede redactar una declaración en la que se reserve el derecho a presentar una demanda por despido injustificado y a reclamar indemnizaciones y prestaciones.
¿Qué puede ganar un empleado si demuestra que el despido fue injustificado?
Un empleado puede recibir un aumento del 30% en la indemnización por años de servicio y además la devolución del descuento del seguro de cesantía que generalmente se descuenta al pagar el finiquito.
¿Por qué es beneficioso presentar una demanda en casos de despido por necesidades de la empresa?
Presentar una demanda puede ser beneficioso ya que la mayoría de estas demandas son acogidas por los tribunales. Es importante asesorarse con un abogado como lo somos en AHM Legal Asociados para entender y defender los derechos laborales.
