Los accidentes laborales son una realidad en cualquier entorno laboral, ya sea en fábricas, oficinas o construcciones. Tales incidentes pueden generar lesiones graves e incluso mortales.
En Chile, la legislación protege los derechos de los trabajadores en caso de accidentes laborales. La indemnización por accidente de trabajo tiene como objetivo brindar apoyo a los trabajadores que sufren lesiones o que desarrollan enfermedades, trastornos o discapacidades a raíz de las condiciones laborales.
La mayoría de las empresas están obligadas a contar con un seguro de indemnización para accidentes laborales.
Las normas de indemnización por accidente laboral pueden variar y suelen ser bastante complejas. Es esencial familiarizarse con los derechos básicos en este sistema para poder defenderse adecuadamente o saber dónde buscar ayuda.
¿Qué es un accidente del trabajo?
Un accidente laboral es cualquier lesión que una persona sufre debido a su trabajo, que resulta en incapacidad o muerte. Estos pueden suceder durante actividades sindicales, formación ocupacional o cualquier actividad laboral. Además, se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurran en el camino de ida o vuelta al trabajo, o entre dos lugares de trabajo, suponiendo que el incidente está relacionado con las tareas laborales.
Además, los daños físicos o psíquicos sufridos por los trabajadores de empresas que son objeto de delitos como robos o asaltos también se consideran accidentes laborales. Sin embargo, los accidentes causados por fuerza mayor no relacionada con el trabajo o aquellos causados intencionalmente por la víctima son excepciones a esta regla.
¿Cómo se clasifican los accidentes laborales?
- Accidentes que resultan en incapacidad temporal.
- Accidentes que causan invalidez parcial.
- Accidentes que llevan a invalidez total.
- Accidentes que generan gran invalidez.
- Accidentes que provocan la muerte.
Legislación relevante en Chile – Ley No. 16.744
En Chile, los accidentes laborales se rigen por la Ley Nº 16.744. En esta ley se establece que todo accidente laboral debe estar cubierto por un seguro obligatorio. Este seguro se llama «Ley contra los Accidentes del Trabajo corte de 1968». Es obligación del empleador proporcionar este seguro, que cubre cualquier tipo de accidente que ocurra en el desempeño de las funciones del trabajador.
Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Este es un seguro social que protege a todos los trabajadores, sean dependientes o independientes que hacen aportes, ante accidentes ocurridos en relación con su trabajo o enfermedades directamente causadas por sus actividades laborales. Esta protección está establecida en la Ley 16.744 y sus reglamentos, todos expedidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Derechos de indemnización
Si ha sufrido una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.
Te puede interesar: Derechos fundamentales del Trabajador en Chile.
Indeminzación Global
La compensación global es un pago monetario que se concede al empleado cuando, a causa de un accidente laboral o una dolencia profesional, experimenta una reducción, presumiblemente permanente, en su capacidad para generar ingresos, que es igual o superior al 15% pero inferior al 40%.
Requisitos para la Indemnización Global
Para ser elegibles para la indemnización global, los trabajadores remunerados solo necesitan una Resolución (REIP) emitida por una COMPIN o la comisión evaluadora de una de las mutualidades de empleadores correspondientes. Esta resolución debe identificar una disminución en la capacidad para generar ingresos, resultante de un accidente laboral o una enfermedad ocupacional, que oscile dentro de los porcentajes especificados previamente.
Cálculo para la indemnización
Para calcular la indemnización, se toma en cuenta el salario promedio mensual del trabajador, que se obtiene de la media de sus ingresos de los últimos seis meses antes del accidente o diagnóstico de la enfermedad laboral, excluyendo subsidios. La cantidad de la indemnización dependerá del nivel de incapacidad permanente, según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 109, artículo 30.
| % incapacidad de ganancia | N° de sueldos base |
| 15% | 1,5 |
| 17,5% | 3 |
| 20% | 4,5 |
| 22,5% | 6 |
| 25% | 7,5 |
| 27,5% | 9 |
| 30% | 10,5 |
| 32,5% | 12 |
| 35% | 13,5 |
| 37% | 15 |
Disposiciones para la Cobertura de Seguros Inválidos
No es raro que un empleador evite pagar la cobertura del seguro por un accidente laboral. En estos casos, al trabajador lesionado le asiste el derecho de exigir la cobertura del accidente al empleador. Si el empleador no proporciona la cobertura del seguro por el accidente, el trabajador puede presentar una denuncia y exigirle el pago.
¿Necesitas ayuda? Contacta a AHM Legal Asociados
Si has sufrido un accidente laboral y necesitas ayuda para presentar una denuncia y exigir el pago correspondiente, en AHM Legal Asociados estamos para ayudarte. Nuestros abogados especializados en derecho laboral te asesorarán en cada paso del proceso y lucharán para que tus derechos sean respetados. No estás solo, contáctanos hoy mismo.
Inmunidad frente a demandas
Los empleadores de Chile son inmunes frente a las demandas cuando un accidente se produce en el lugar de trabajo. Esta inmunidad está recogida en el artículo 184 del Código del Trabajo, que establece que los empleadores no pueden ser considerados responsables de los accidentes sufridos por sus trabajadores durante el desempeño de sus funciones. Esta inmunidad pretende impedir que los empleadores se vean gravados financieramente por las reclamaciones derivadas de accidentes laborales.
Conclusión
Los accidentes laborales pueden tener consecuencias devastadoras, resultando en lesiones graves o incluso la pérdida de la vida. En Chile, la legislación respalda firmemente los derechos del trabajador en tales circunstancias.
Te puede interesar conocer un abogado especialista en lesiones.
Las indemnizaciones pueden tomar la forma de beneficios monetarios, que cubren gastos médicos y pérdida de ingresos, y no monetarios, que incluyen servicios de rehabilitación y psicoterapia.
Como parte de sus obligaciones, los empleadores deben proporcionar un seguro obligatorio para accidentes laborales para proteger a los trabajadores. A pesar de tener inmunidad contra demandas en caso de un accidente laboral, los empleadores no pueden eludir su responsabilidad de proporcionar una cobertura de seguro adecuada.
En situaciones donde la cobertura del seguro sea insuficiente o inválida, el trabajador lesionado tiene el derecho de exigir el pago correspondiente al empleador. Es fundamental que los trabajadores estén plenamente informados de sus derechos y sepan cómo proceder en caso de un accidente laboral.
