La terminación de una relación laboral por necesidades de la empresa genera múltiples interrogantes sobre los derechos del trabajador. Entre las principales preocupaciones destacan la indemnización por despido y los componentes que debe incluir el finiquito. Es crucial señalar que un alto porcentaje de los despidos por necesidades de la empresa suelen ser catalogados como injustificados, lo cual puede tener un impacto significativo en los derechos y compensaciones del trabajador afectado.
En este artículo, examinaremos en profundidad los aspectos fundamentales de la indemnización por despido en casos de necesidades de la empresa. Nuestro objetivo como estudio jurídico es proporcionar una comprensión clara de qué puedes esperar en términos de compensación, cómo asegurarte de recibir lo que legalmente te corresponde y qué pasos seguir si sospechas que tu despido fue injustificado.
Código del Trabajo Artículo N° 161: ¿Qué no establece el marco legal?
El Artículo N° 161 del Código del Trabajo de Chile establece las razones que las empresas pueden utilizar para justificar un despido por necesidades de la empresa. A continuación, explicaremos en detalle los argumentos más comunes que las empresas suelen presentar:
1. Racionalización y modernización de la empresa, establecimiento o servicio
Este argumento se refiere a cambios estructurales o tecnológicos que la empresa implementa para mejorar su eficiencia o competitividad. Puede incluir la automatización de procesos o la reorganización de departamentos.
2. Baja en la productividad de la empresa, establecimiento o servicio
Este argumento es utilizado frecuentemente por las empresas como una justificación basada en sus estados financieros. Alegan que la disminución en la productividad afecta la subsistencia de la empresa, lo que hace necesaria la reducción de personal.
3. Cambios en las condiciones de mercado o de la economía de la empresa, establecimiento o servicio
Este argumento se basa en factores externos que afectan el desempeño de la empresa. Las empresas pueden alegar que cambios en el mercado o en la economía general han impactado negativamente sus resultados, haciendo necesaria una reestructuración que incluye la reducción de personal.
Es crucial entender que, aunque estos son argumentos comúnmente utilizados, las empresas deben proporcionar evidencia concreta para respaldar sus afirmaciones. No pueden ser utilizados de manera arbitraria o sin justificación adecuada. Como trabajador, tienes el derecho de cuestionar y solicitar pruebas que sustenten estos argumentos si consideras que tu despido es injustificado.
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¿Cómo se efectúa el cálculo del finiquito en despidos por necesidades de la empresa?
Según el marco legal vigente, si te despiden por esta causal, tienes derecho a dos tipos de indemnizaciones:
1. Indemnización sustitutiva por mes de aviso previo
Esta indemnización se aplica cuando el empleador no da la carta de despido con al menos 30 días de anticipación. Es importante tener en cuenta que si el empleador falla en pagar esta indemnización dentro del plazo establecido, podrías tener derecho a acciones legales adicionales.
En estos casos, te aconsejamos consultar a un abogado especializado en derecho laboral para despejarte las dudas antes que acudes a aceptar este tipo de indemnización.
2. Indemnización por años de servicios
Esta indemnización se otorga cuando el empleado ha trabajado más de un año en la empresa. Recibirás una remuneración equivalente a tu última remuneración por cada año de servicio.
En casos donde hayas trabajado más de 1 año y seis meses adicionales, la ley establece que se debe redondear al segundo año superior. Por la cual tienes el derecho a recibir un total de 2 remuneraciones para estos casos en concreto.
Nota: Es importante mencionar que este tipo de indemnización tiene un tope máximo equivalente a 11 años y que la entrega del finiquito tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para ejecutar su entrega.
¿Cuáles son los pasos a seguir si consideras que tu despido por necesidades de la empresa es injustificado?
Si crees que tu despido por necesidades de la empresa es injustificado, puedes seguir estos pasos según las leyes::
- Revisar la carta de despido: Asegúrate de que la empresa haya cumplido con la obligación de entregar una carta de despido detallando las causas específicas.
- Presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo: Tienes 60 días hábiles desde la fecha de despido para presentar un reclamo administrativo.
- Mediación: La Inspección del Trabajo puede convocar a una mediación entre tú y tu empleador para buscar un acuerdo. También puede concurrir otra persona en tu representación, por lo que recomendamos que siempre te asesores por un abogado especializado en derecho laboral para que puedas llegar a un buen acuerdo.
- Demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda por despido injustificado ante los Tribunales Laborales dentro de 90 días hábiles desde el despido.
Recuerda que si el tribunal determina que el despido fue injustificado, podrías recibir un aumento en tus indemnizaciones de entre 30% y 100%, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.
Conclusión
El despido por necesidades de la empresa es un proceso complejo que requiere atención a los detalles legales. Es fundamental conocer tus derechos como trabajador, incluyendo las indemnizaciones a las que tienes derecho y los pasos a seguir si consideras que el despido es injustificado.
Recuerda que tienes derecho a cuestionar y solicitar pruebas que respalden los argumentos de la empresa. Si sospechas que tu despido es injustificado, no dudes en buscar asesoría legal y seguir los pasos establecidos para proteger tus derechos laborales. Estar informado y actuar de manera proactiva puede marcar la diferencia en el resultado final de tu caso.
