El embarazo exige adaptaciones específicas en el lugar de trabajo para preservar la salud y seguridad de la mujer. En Chile, los derechos laborales de la mujer embarazada están claramente establecidos por ley, obligando al empleador a proporcionar el apoyo y protección necesarios durante este periodo crucial. Este artículo abordará extensamente los derechos de las trabajadoras embarazadas en Chile, destacando las defensas legales en contra de la discriminación en el entorno laboral.
La legislación chilena asegura una serie de derechos para las trabajadoras durante el embarazo, incluyendo descansos y fueros. Además, se garantiza un permiso parental tras el nacimiento del hijo para todos los trabajadores, así como derechos y subsidios para aquellos que tengan a su cargo a un menor.
Protección Jurídica para la Mujer Embarazada en Chile
En Chile, la legislación dispone de múltiples leyes que salvaguardan a las mujeres embarazadas de potenciales discriminaciones y garantizan el apoyo necesario durante su periodo laboral. Entre estas figuran leyes recientes incorporadas en el Código del Trabajo, tales como la Ley Nº 11.462, la cual modifica disposición del código de trabajo, relacionadas con amparo y protección a la maternidad. Estas leyes abordan una amplia gama de aspectos, desde derechos fundamentales como la licencia por maternidad y adaptaciones para prevenir discriminaciones, hasta formas de apoyo más sofisticadas, como compensaciones especiales por riesgos y la provisión de otros servicios esenciales para las mujeres en estado de gestación.
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¿Cuáles son los derechos de descanso para una madre trabajadora?
Periodo prenatal: Se concede un descanso de seis semanas previo al nacimiento.
Periodo postnatal: Tras el parto, se brinda un descanso de doce semanas.
Periodo postnatal parental: Tras el descanso postnatal, se otorgan doce o dieciocho semanas adicionales, dependiendo de si la madre opta por permanecer en casa o volver al trabajo a tiempo parcial.
¿En qué consiste el fuero maternal y cuál es su duración?
La legislación laboral chilena salvaguarda a las mujeres embarazadas, prohibiendo su despido por parte del empleador sin la autorización de un juez competente, una protección conocida como fuero labora y maternal.
Además, en caso de que el padre opte por hacer uso del permiso postnatal parental, también se le otorgará protección laboral durante un período equivalente al doble de la duración de su permiso. Esta protección, conocida como fuero, también se aplica en casos de adopciones y para el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros y la PDI. Es importante destacar que este fuero se mantiene durante todo el embarazo y hasta un año después del término del descanso maternal.
¿En qué otras situaciones puedo ejercer mis derechos de protección a la maternidad?
En situaciones de enfermedad grave de hijos menores de un año, la madre trabajadora puede acceder a permiso y subsidio. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos puede hacer uso de este derecho. Un trabajador encargado del cuidado de un menor tiene derecho a permiso posnatal parental si se le ha otorgado la custodia o el cuidado personal por vía judicial o según lo previsto en la Ley N° 19.620. Si el menor tiene menos de seis meses, se concede posnatal de 12 semanas más el permiso posnatal parental.
Además, la madre trabajadora tiene derecho a diez días de permiso al año si tiene un hijo menor de 18 años con un accidente grave o una enfermedad terminal o grave y aguda con riesgo probable de muerte. Este derecho también aplica si ambos padres trabajan, pudiendo ser ejercido por cualquiera de ellos a elección de la madre. Las horas de permiso deben ser compensadas por el trabajador en su próximo período de vacaciones o trabajando horas extra, o según lo acordado con el empleador.
Protecciones contra la discriminación por embarazo
A pesar de las protecciones legislativas existentes para las mujeres embarazadas en Chile, la discriminación por embarazo sigue produciéndose y muchas mujeres desconocen sus derechos. Los tipos más comunes de discriminación por embarazo incluyen:
- Negativa a contratar a mujeres embarazadas
- Negativa a ascender a mujeres embarazadas
- Negativa a ofrecer otras oportunidades a mujeres embarazadas
- Reducción de su jornada laboral o turno
- Trato diferente con respecto a las mujeres no embarazadas en su lugar de trabajo
La ley en Chile proporciona protecciones obligatorias contra la discriminación por embarazo, como el derecho a un número mínimo de descansos para descansar y realizar actividades que permitan un embarazo seguro, el derecho a un plazo mínimo de preaviso para que el empresario proporcione a la mujer embarazada cualquier adaptación que su lugar de trabajo pueda requerir y el derecho a prestaciones complementarias para ayudar con el horario ajustado y la carga de trabajo de la mujer embarazada. Los empresarios que no proporcionen estas adaptaciones pueden ser responsables de indemnizar a las mujeres embarazadas por los daños causados.
Derecho a sala cuna
El derecho a una sala cuna es vital para las madres trabajadoras en Chile, asegurando que puedan atender a sus hijos menores de dos años mientras cumplen con sus obligaciones laborales. No obstante, este derecho sólo se aplica si la empresa tiene veinte o más empleadas.
Cabe resaltar que este derecho no es exclusivo para las madres biológicas. Si un padre tiene la custodia de su hijo y muestra que él tiene la responsabilidad total del niño, también tiene derecho a la guardería para garantizar el cuidado de su hijo menor de dos años. En tal caso, la empresa debe ofrecer la guardería si se cumplen los requisitos respecto al número de colaboradoras en el lugar.
Permiso de amamantamiento
Las trabajadoras tienen el derecho inalienable de amamantar a sus hijos menores de dos años, ya sea que su lugar de trabajo cuente o no con una sala cuna. Este derecho se manifiesta como un permiso para amamantar, que usualmente es de una hora diaria y se coordina con el empleador. Si la empresa no respeta estos derechos, la mujer tiene el derecho de interponer una demanda para defender sus derechos.
Solicitud de adaptaciones y apoyo
Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar las adaptaciones y el apoyo necesarios en su lugar de trabajo para garantizar su salud y seguridad. El empleador está obligado a proporcionar las adaptaciones necesarias, como jornadas laborales más cortas, el derecho a trabajar en un día distinto o en un lugar distinto, siempre que esto último no afecte a sus obligaciones laborales, y días libres adicionales para recibir la atención médica necesaria. Es importante que las mujeres embarazadas lleven un registro de todas las adaptaciones y peticiones para protegerse de cualquier discriminación posible.
¿Puede mi empleador solicitar que renuncie a mis derechos laborales relacionados con la maternidad?
Si estás embarazada y crees que tus derechos en el lugar de trabajo no se están cumpliendo, o si tienes dudas sobre tus derechos y cómo se aplican, no dudes en buscar el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado te proporcionará la orientación y el apoyo necesarios para asegurarte de que se respeten tus derechos y de que recibas el apoyo que te corresponde durante este importante periodo de tu vida.
Conclusión
En conclusión, la protección laboral de las mujeres embarazadas en Chile es muy completa, ofreciendo una serie de derechos y apoyos para garantizar la salud y seguridad de la mujer y su hijo. Las leyes incluyen descansos pre y postnatales, permisos de amamantamiento, derecho a sala cuna, y fuero maternal entre otros. A pesar de esto, es importante estar informada y ser proactiva para asegurar que estos derechos se cumplan en el lugar de trabajo. En caso de dudas o violaciones a estos derechos, se recomienda buscar el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.
