Cuando se trata del embarazo, las mujeres tienen derecho a un trato justo en el lugar de trabajo. En Chile, existen leyes y regulaciones específicas para proteger los derechos de las mujeres embarazadas. Comprender estos derechos es crucial para garantizar un entorno laboral seguro y de apoyo durante el embarazo. Esta guía legal tiene como objetivo proporcionar una visión general de los derechos y protecciones otorgados a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo en Chile.
¿De qué manera brinda protección la legislación a la maternidad?
La ley Chilena confiere beneficios laborales con motivo de la maternidad a la mujer, como lo son períodos de descanso (pre y post natal), subsidios (subsidio maternal al 60% más vulnerable del país) y protecciones laborales (fuero maternal), a todas las trabajadoras durante su embarazo, con posterioridad al parto e inclusive en ciertos casos de extensión de licencias de maternidad pudiendo comprender hasta los 2 años de nacido del menor.
Además, concede a los padres trabajadores un permiso por el nacimiento del hijo y otorga derechos y subsidios a los trabajadores que tengan la responsabilidad de cuidar a un menor, entre otros.
¿Qué derechos de descanso tiene una trabajadora embarazada?
Una madre trabajadora tiene derecho a un descanso prenatal de seis semanas antes del parto.
¿Qué derechos tiene una trabajadora desde el parto?.
La trabajadora tiene derecho a descansos remunerados denominados postnatal, el cual comprende doce semanas con posterioridad al parto y de un descanso postnatal parental de doce semanas a continuación del post natal.
En el caso del postnatal parental, es posible utilizar el permiso por media jornada, donde el descanso aumenta a 18 semanas, recibiendo la mitad del subsidio y, a lo menos, el 50% de las remuneraciones pactadas en el contrato de trabajo.
Estos permisos pueden ampliarse en situaciones específicas, como enfermedad durante el embarazo, parto retrasado, enfermedad postparto, nacimiento prematuro, o en caso de partos múltiples. La duración máxima de descanso se otorga si se cumplen simultáneamente dos de estas condiciones. Todos estos casos deben ser justificados con certificados médicos.
Permiso de Maternidad Remunerado
Uno de los derechos más importantes para las mujeres embarazadas en Chile es el permiso de maternidad remunerado (denominado pre y post natal). Las futuras madres tienen derecho a un período de licencia prenatal y posnatal con cobertura salarial completa. El período de licencia incluye seis semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 12 semanas después del nacimiento. Además, en casos de parto prematuro, el período de licencia posnatal se puede extender en consecuencia.
Protección contra el Despido
Las mujeres embarazadas están protegidas contra el despido durante su embarazo y durante cierto período después del parto. Los empleadores tienen prohibido poner fin al empleo de una trabajadora embarazada sin una causa justificada, debiendo solicitar para su desvinculación autorización judicial en un juicio denominado “Desafuero Maternal”. Esta protección garantiza que las mujeres puedan centrarse en su salud y en el bienestar de su hijo por nacer sin el temor de perder su trabajo.
¿Qué implica el fuero maternal?
Es el derecho que posee toda trabajadora a no ser despedida por su empleador, excepto con autorización de un juez competente, que sólo podrá concederla en situaciones específicas: fin del término del plazo, finalización de la obra o servicio que originó el contrato o hechos atribuibles a la conductas graves de la trabajadora.
Este fuero también se aplica en casos de adopciones y es válido además para el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros y la PDI.
Está interesado en Abogados en fuero laboral y maternal.
¿Cuál es la duración del fuero maternal?
El fuero maternal se extiende durante todo el período de embarazo y hasta un año luego de finalizado el descanso maternal (periodo de postnatal).
¿Pueden despedirme durante el período de pre y post natal?
No, legalmente el empleador no tiene permitido despedirla durante los respectivos descansos de maternidad que le corresponden, a menos que cuente con autorización judicial en el juicio de desafuero maternal.
Consideraciones de Salud y Seguridad
Los empleadores en Chile tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro para las mujeres embarazadas. Si una ocupación presenta riesgos potenciales para la salud o la seguridad de una empleada embarazada o su hijo por nacer, el empleador debe evaluar la situación y realizar los ajustes necesarios. Esto puede incluir la modificación de horarios de trabajo, la asignación de tareas alternativas o el suministro de equipos de protección necesarios.
Adaptación y Acuerdos de Trabajo Flexibles
Durante el embarazo, es posible que las mujeres necesiten ciertas adaptaciones o acuerdos de trabajo flexibles para garantizar su bienestar. La ley chilena establece que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de las empleadas embarazadas. Esto puede incluir ajustes en las horas de trabajo, pausas para descansar o para realizar citas de atención prenatal, o cambios temporales en las tareas que no afecten negativamente el desarrollo profesional de la empleada, inclusive otorgando teletrabajo o trabajo a distancia.
Protección contra la Discriminación y el Acoso
Las mujeres embarazadas están protegidas contra cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo basado en su embarazo. Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo para todos los empleados, independientemente de su estado de embarazo. Si una empleada experimenta discriminación o acoso debido al embarazo, tiene derecho a presentar una queja y buscar respaldo legal.
Acceso a Descansos Médicos y para la Lactancia
Las mujeres embarazadas y lactantes tienen derecho a acceder a citas médicas y a tomar descansos para la lactancia durante las horas de trabajo.
Los empleadores están obligados a otorgar tiempo libre razonable para visitas de atención prenatal sin deducir de la remuneración del trabajador. Además, las madres trabajadoras tienen derecho a descansos para la lactancia de a lo menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de 2 años en las siguientes modalidades:
- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Cabe agregar que el derecho podrá ser ejercido en la sala cuno, o en el lugar en que se encuentre el menor y se entenderá para todos los efectos legales, el tiempo utilizado como trabajado.
¿Hay penalizaciones para aquellos que no respeten la ley de protección a la maternidad?
Efectivamente, las faltas a esta norma pueden ser sancionadas con multas que van desde 14 hasta 70 UTM, cantidad que se duplica si se incurriera en la falta nuevamente.
Conclusión
En resumen, Chile tiene un marco legal robusto para proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen descansos de maternidad, protección contra el despido, consideraciones de salud y seguridad, adaptaciones de trabajo flexibles, protección contra la discriminación y el acoso, y acceso a descansos médicos y para la lactancia.
Es crucial que tanto los empleadores como las empleadas embarazadas estén al tanto de estos derechos para asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso. Si tienes dudas o necesitas asistencia legal, no dudes en buscar ayuda profesional.En AHM Legal Asociados, contamos con abogados especialistas en derecho laboral que pueden ayudarte a comprender y proteger tus derechos. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener asesoramiento legal.
